Kariyer eşliğinde

Send

Her birimiz bilinçli veya bilinçsiz olarak belirli bir imaj yaratırız. İçsel içeriğimiz kaçınılmaz olarak dışsal tezahürlere yansır: davranışta, giyim tarzında, konuşmada.

İmajımız insanları daha fazla etkilememize, başkalarının gözünde daha anlamlı olmamıza yardımcı olur. Ve imajımızı etkileyebilecek tek güç kendimizdir. İmajımızın temeli aile, eğitim ve çevremiz tarafından düzenlenir, ancak zamanla kendimiz görünümümüzün ve davranışımızın "moda tasarımcıları" haline geliriz. Bir kişinin bu dışsal tezahürlerinin tamamı - görüntü - işi ciddi şekilde etkiler. Yani yaptığımız iş.

İnsan imajı - Bu sadece onunla ilgili bir izlenim ya da anılar değil. İmaj, bu kişiyle ilgili olarak belirli bir şekilde hareket etme isteğimizi belirler.
Hakkımızdaki mevcut görüş, bizimle işbirliği yapmaya ya da tersine, bizi görmezden gelmeye psikolojik olarak hazır olup olmadığına karar verecektir. Bir imgemiz yok veya yok - her birimizin bir görüntüsü var. Birinden bahsetmişken, "Peki, ondan ne istiyorsun ... Bu Vasya!" Diyoruz. Ya da tam tersi: “Elbette, yapacak. Bu Vasily!”
İmajımız başkalarına verdiğimiz bir sözdür. İşi zamanında yaparsak, müşterilerimizin bize güvenebileceği anlamına gelir. Sorunları bir krize dönüşmeden fark edip çözersek, müşterilerimizin sinirlerini ve paralarını kurtarırız.

Halka açık bir yerde - fark etsek de etmesek de - biz vedavranışımızı değerlendir. Görünüşe bağlı olarak, kendimizi nasıl tuttuğumuz konusunda bir izlenim bırakıyoruz. Bir kişiye gelmeden ve en az bir kelime söylemeden önce kendimiz hakkında bilgi aktarıyoruz. Saniyeler içinde insanlar becerilerimiz, eğitim seviyemiz, belirli bir sosyal gruba üyeliklerimiz hakkında yaklaşık bir değerlendirme yapabilirler. Buna ek olarak, hemen duygusal durumu “okurlar”: yüz ifadelerinde, hareketlerde, bakışta.

Tabii ki, iç niteliklerimiz ve yeteneklerimizle bize yargılanmak istiyoruz. Ancak şunu unutmayın: ilk izlenim tek olabilir. Muhatabı dışarıdan sevenler, ona daha ilginç, zeki, kendilerine daha fazla adanmış görünüyorlar, rahatlık hissine neden oluyorlar.

Medya yayınları da imajımız üzerinde çalışabilir. Çalışanlarımız özel yayınlarda yazılar yazmaktadır. Üstelik kurumsal medya da böyle bir fırsat sunuyor. Birçoğu sayfalarını internette tutar ve böylece potansiyel müşterilerin daha genç bir kitlesine ulaşır.
Görüntü oluşturma konusunda herhangi bir kısıtlama yoktur. Ana şey başlamaktır ve bir eylem diğerini gerektirecektir. Örneğin, şirketimizdeki ilginç projelere katılabilirsiniz. Ve ana çalışmaya paralel olarak konferanslarda raporların tartışılmasına katılabilir, kendiniz bir rapor hazırlayabilir, makaleler yazabilirsiniz. Ve böylece geniş bir kitleye profesyonelliklerini, yeteneklerini ve yeteneklerini gösterin.

- görüntü - Bu kendimiz hakkında söyleyebileceğimiz değil, başkalarının bizi nasıl algıladığı.
- görüntü “Bu bizim isteyebileceğimiz şey değil.” Başkalarının gözünde imajımız kendi kendine inşa edilir.
- görüntü - bir tanıma ya da ayrıcalık biçimi değil. Bu, bir şirketin iyi işler için bize “bonus” olarak sağlayabileceği bir şey değildir.
- görüntü sonsuz değil. Resmimizi sonsuza dek yaratamayız. Bakımı ve geliştirilmesi gerekir.

Ve eğer sadece bilinmiyorsanız, ama isminizi söylediğinizde, bütünsel olumlu imaj? Müşterilerinizin arkadaşları sizinle çalışmak ve kartvizitinizi birbirine geçirmek istiyorsa?
Sizi tebrik edebiliriz! İmajınız sadece sürdürülebilir değil. Bütünsel bir “kişisel marka” yarattınız.Ve tanınmış şirketler markalarıyla ilgili olduğu gibi bununla da ilgili olmak gerekir.
Öyleyse, ileride kocaman, ilginç, sürekli bir çalışma var. Ama buna değer!

Materyal ilk olarak Renlife kurumsal dergisinde yayınlandı.

Fotoğraf kaynağı: fotolia.com, depositphotos.com

Send